İŞYERİNDE AYRIMCILIĞIN HUKUKSAL KAPSAMI VE AYRIMCILIK ÇEŞİTLERİ

İşyerinde işveren, çalışanlara eşit davranma borcu yükümlülüğündedir. Çalışanlar arasında ayrımcılığa neden olamayacağı gibi, çalışanların birbiriyle olan ilişkilerinde, ayrımcılık türü sorunların yaşanmasını da önlemekle yükümlüdür. İşverenin çalışanlarına eşit davranması, Anayasamızın 10. maddesinde, “kanun önünde eşitlik” ilkesine dayanmaktadır. Maddenin işveren açısından ilgili…

0 Yorum

COVID-19 SALGINININ ‘İŞÇİNİN KORUNMASI İLKESİ’ AÇISINDAN ETKİLERİNİN İŞ HUKUKUNA YÖNELİK İNCELENMESİ

“İnsan, bana yürüyen bir adaletsizlik gibi görünür bazı bazı: Kendimi düşünürüm. Bu anda, içimde, yazdığımda aldandığım ya da yalan söylediğim gibi bir duygu varsa, adaletsizliğimi dürüst olarak nasıl ortaya koyacağımı bilemediğim içindir.” Albert Camus (Çev. Tahsin Yücel)  COVID-19 SALGINININ ‘İŞÇİNİN…

0 Yorum

İŞ HUKUKU

İş hukuku, işçi hakları ile çalışma koşullarını düzenleyen, işveren ve işçi ilişkisiyle ilgili konuları inceleyen hukuk dalıdır. İşçi hakları konuları arasında, işçi ücret ve sendikaları; çalışma koşulları arasında, çalışanın iş verimliliği/performansını düşüren, sağlığına zarar veren faktörlere olan etkiler vardır. Bu…

0 Yorum