ayrımcılık arşivleri - Avukat Behzat Kule

İŞYERİNDE EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYKIRI DURUMDA HUKUKİ YAPTIRIMLAR

İşyerinde çalışanlara eşit davranma borcu, Anayasa’nın eşitlik ilkesinin bir sonucudur ve bu ilke gereğince “kanun önünde eşitlik” kapsamı uygulanır. Aynı zamanda düzenlemeler, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yapılmıştır. Ayrımcılığın önlenmesi ve işçinin her açıdan eşit kabul edilmesi hukuksal bir zorunluluk olup…

yorumlar kapalı

Mayıs 27, 2026

Read more about the article İŞYERİNDE EŞİT DAVRANMA BORCU VE AYKIRI DURUMDA HUKUKİ YAPTIRIMLAR

Uzmanlık Alanları | Makaleler

İŞYERİNDE AYRIMCILIĞIN HUKUKSAL KAPSAMI VE AYRIMCILIK ÇEŞİTLERİ

İşyerinde işveren, çalışanlara eşit davranma borcu yükümlülüğündedir. Çalışanlar arasında ayrımcılığa neden olamayacağı gibi, çalışanların birbiriyle olan ilişkilerinde, ayrımcılık türü sorunların yaşanmasını da önlemekle yükümlüdür. İşverenin çalışanlarına eşit davranması, Anayasamızın 10. maddesinde, “kanun önünde eşitlik” ilkesine dayanmaktadır. Maddenin işveren açısından ilgili…

0 Yorum

Mart 3, 2026